採用情報

新卒採用に関するFAQ

採用について

働く環境について

福利厚生について

採用について

採用までの流れを教えてください。

まずはリクナビ上で当社にエントリーを行ってください。説明会や選考についてはこちらからご連絡します。
基本的な採用までの流れは、
会社説明会 → エントリーシート、筆記試験、面接(複数回) → 内々定 
となります。
※選考ステップは変更の可能性がありますので、ご了承ください。

学部や専攻、学卒・院卒は選考に影響ありますか?

人物本位の選考を行いますので、影響ありません。
実際に当社社員でも学生時代の勉強テーマとは異なる分野の第一線で活躍している人も多く、会社としても幅広い分野で活躍できる人材の育成に取り組んでいます。

OB・OG訪問はできますか?

当社ではOB・OGの紹介はしておりません。

内定後に研修などはありますか?

内定後も研修会、工場や寮の見学会などを実施予定です。

入社までに必要な資格はありますか?

入社までに必須の資格は特にありません。
但し、営業を志望する方は営業車を運転する機会がありますので、運転免許が必要になります。

働く環境について

勤務地や配属はどのように決まりますか?

本人の希望や適性を総合的に判断して配属先を決定しています。
※会社全体の人事計画もありますので、必ずしも希望通りとならない点はご了承ください。

転勤や異動はありますか?

総合職としての採用となりますので転勤・異動はあります。
人により様々ですが、5年を目安に異動となる人事制度が組まれています。

海外勤務はありますか?

ベトナムに子会社のNitto-Fuji International Vietnam.Co.,Ltd.(日東富士インターナショナルベトナム株式会社)があり、当社社員が駐在しております。

入社時の研修はどのようなことが行われますか?

入社後、新入社員教育として工場や研究所などで製粉や小麦粉について基本的なことを学んで頂きます。配属後はインストラクターがつき、仕事と会社生活の両面を指導していきます。

福利厚生について

残業時間や休暇の取得状況について教えてください。

部署や業務内容により様々ですが、全社的に残業は平均14時間(月間)、有休は平均10日(年間)ほど取得しております。
またワークライフバランス向上のため「ノー残業デー」や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度なども実施しています。

産休や育休について教えてください。

産前産後休暇制度、育児休業制度があり多くの社員が取得しています。
復帰後も時短勤務や子の看護休暇などの制度を利用することができます。

寮や社宅はありますか?

独身で自宅からの通勤が困難な方に対しては会社の寮をご用意いたします。転勤時も同様です。

社内イベント(旅行やクラブ活動)は行っていますか?

年に一度、事業所ごとに厚生行事(会食や旅行など)やレクリエーション大会(ボウリング大会など)を実施しています。
またサッカー部や野球部などのクラブ活動も行っております。

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